リスキリング(Reskilling)とは？

こんにちは、K2 College編集部です。

リスキリング（Reskilling）とは、既存のスキルや知識を持つ労働者が、新しいスキルや知識を習得することで、新しい職務や役割に対応できるようにすることを指します。特に、急速に変化する技術や市場環境に対応するために、企業や労働者自身が積極的に取り組むことが求められます。

動画解説

リスキリングの目的と重要性

技術進化への対応:

AIやロボティクス、デジタル化など、技術の進化が急速に進む現代では、多くの仕事が自動化される一方で、新しい技術を活用する仕事が増えています。リスキリングは、これらの新しい技術に対応できる労働力を育成するために必要です。

企業の競争力維持:

市場環境の変化に柔軟に対応するため、企業は従業員のスキルセットをアップデートし続ける必要があります。リスキリングは、企業が競争力を維持し、成長を続けるための戦略的な手段です。

雇用の維持と向上:

既存の職務が減少する一方で、新しい職務が生まれる中で、労働者が新しいスキルを習得することで、失業を防ぎ、キャリアの向上を図ることができます。リスキリングは、労働市場の柔軟性を高め、労働者の雇用機会を広げます。

リスキリングの具体的な取り組み

• 社内トレーニングプログラム:
  • 企業が従業員向けに新しいスキルを習得するための研修やトレーニングプログラムを提供します。これには、技術スキルの習得だけでなく、ソフトスキル（リーダーシップ、コミュニケーションスキルなど）の向上も含まれます。
• オンライン教育プラットフォームの活用:
  • CourseraやUdemy、edXなどのオンライン教育プラットフォームを利用して、従業員が自主的に学習できる環境を提供します。これにより、場所や時間にとらわれずに学習することが可能になります。
• 資格取得支援:
  • 新しいスキルや知識を証明するための資格取得を支援するプログラムを実施します。これには、受験費用の補助や資格取得後の報奨制度などが含まれます。
• 異業種交流やコラボレーション:
  • 異なる業種や部門との交流を通じて、新しい視点や知識を得る機会を提供します。これにより、従業員は自身の専門分野を超えたスキルや知識を習得することができます。

リスキリングの成功要因

• 経営層のコミットメント:
  • リスキリングプログラムの成功には、経営層の強い支持とコミットメントが不可欠です。経営層が積極的に関与し、リスキリングの重要性を認識することで、組織全体の文化として定着します。
• 従業員のモチベーション向上:
  • リスキリングは従業員自身のキャリアアップにもつながるため、従業員が積極的に参加する意欲を高めることが重要です。具体的なキャリアパスや報酬制度を明示することで、従業員のモチベーションを向上させます。
• 継続的なサポートとフィードバック:
  • 一度のトレーニングで終わるのではなく、継続的な学習とスキルアップを支援する仕組みが必要です。また、進捗状況や成果に対するフィードバックを定期的に行うことで、効果的なリスキリングを実現します。

著者プロフィール

K2編集部

投資家、現役証券マン、現役保険マンの立場で記事を書いています。
K2アドバイザーによって内容確認した上で、K2公認の情報としてアップしています。

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